گزارش جدید انجام شده توسط موسسه Digital Transformation Institute در شرکت Capgemini در حوزه تکنولوژی و برون سپاری، بیانگر شکاف نیروی مستعد در زمینه امنیت اطلاعات می باشد و لزوم استخدام استعدادهای جدید و استراتژی های تازه را جهت حفاظت از سازمان های در معرض خطر سایبری تایید می کند.

بیش از ۱۲۰۰ مدیر اجرایی ارشد و کارکنان سطح اول در این نظرسنجی شرکت کرده اند. نتایج این گزارش نشان می دهد که ۶۸ درصد از سازمان ها تقاضای زیادی برای مهارت های امنیت سایبری دارند و ۶۱ درصد شرکت ها متقاضی مهارت های نوآوری و ۶۴ درصد نیز خواستار جذب نیروی مهارت های تجزیه و تحلیل می باشند.

پیش بینی می شود که تقاضا برای مهارت های امنیت سایبری در سه سال آینده افزایش یابد و ۷۲ درصد از پاسخ دهندگان نیز پیش بینی کرده اند که در سال ۲۰۲۰ تقاضا برای امنیت سایبری بسیار زیاد خواهد بود.

نتایج این تحقیق نشان می دهد که برای رفع این شکاف مهارت های سایبری، شرکت ها باید چهار اقدام اصلی را اولویت خود قرار دهند:

۱- یکپارچه سازی امنیت

شرکت ها باید یکپارچگی امنیت در سراسر سازمان را ارزیابی نمایند.

ارتقای امنیت در سراسر سازمان، هماهنگ کردن کسب و کار با اصول و فرآیندهای ایمن و پیاده سازی درست اصول اولیه در خصوص توسعه نرم افزار امری بسیار مهم است. کد امنیتی را توسعه دهید. مهندسان شبکه و معماران ابر را در خصوص ایمن سازی ابر توانمند سازید. این یک راه خوب برای مقابله با شکاف مهارت است، چرا که به سازمان اقدامات پایه ای امنیت را می آموزد.

۲- به حداکثر رساندن کارایی مهارت های موجود

اولویت دیگر این است که مهارتهای امنیتی موجود در سازمان را که هنوز شناخته نشده اند کشف نمایید. ممکن است نیمی از کارکنان در حال سرمایه گذاری منابع خود برای توسعه مهارت های دیجیتالی باشند و به ارتقای مهارت های خود اشتیاق نشان دهند. سازمان هایی که در تلاش برای استخدام نیروی خارجی هستند ممکن است بتوانند مهارت های سازگار مورد نیاز خود را در بین نیروهای فعلی سازمان بیابند و آن ها را آموزش دهند. نیروهای فعال در بخش های عملیات شبکه، مدیریت پایگاه داده و توسعه نرم افزار جزء این دسته می باشند.

۳- بازنگری استراتژی های استخدام نیرو

امروزه درک و شناخت مهارت های قابل انتقال موضوعی مهم است. سازمانها باید فراتر از استراتژی های استخدام عادی فکر کنند و مهارت های ریشه ای از امنیت سایبری را درک کنند.

به عنوان مثال، افراد مبتلا به اوتیسم در تشخیص الگوها فوق العاده هستند و اغلب با مهارت های عددی و حل مسئله، توجه به جزئیات و رویکرد روش شناختی برای کار، از همه ویژگی های مفید برای بهترین شیوه های امنیت سایبری برخوردار هستند.

۴- تقویت ماندگاری کارکنان

سازمان ها باید از طریق تعامل با کارکنان موجود از عدم افزایش شکاف های استعدادی اطمینان حاصل نمایند.

این گزارش نشان می دهد که کارکنان امنیت سایبری به کار در سازمان هایی که پیشنهادات کاری انعطاف پذیری را ارائه می دهند، کارکنان را به آموزش تشویق می کنند و پیشرفت حرفه ای قابل دسترسی را در اولویت قرار می دهند، علاقه بیشتری دارند.

 

کانال تلگرام:  https://telegram.me/dynamics_ax

منبع: http://www.technologyrecord.com/Article/68-of-businesses-report-high-demand-for-digital-skills-says-capgemini-63581